Ono što doskora beše nezamislivo, polako postaje realnost: pritisnuti nestašicom, nezaposlenošću, besparicom i glađu sve više građana Srbije rešenje traži i nalazi na selu! I dok jedni traže način za definitivni odlazak iz grada, drugi se odlučuju da urbane uslove i komfor privremeno zamene radnim aktivnostima u voćnjaku ili na njivi. Tako za nadnicu od 1.200 dinara berači malina u valjevskom kraju rade od jutra do večeri. Među njima je najviše radnika „Krušika", ali ima i studenata, nezaposlenih, pa čak i samih seljaka kojima je grad potukao letinu, pa sada, umesto da gazduju na svom imanju, moraju da rade na tuđem. Sigurna dnevnica, tri obroka i prevoz do kuće mnogima će pomoći da „zakrpe" rupe u skromnom porodičnom budžetu, da kupe deci knjige za školu ili da plate komunalije, prenosi PRESS.
Iako na prvi pogled izgleda da se selo budi, izgled je veoma varljiv. U velikom broju srpska sela su napuštena, livade i njive su nam opustele. Očigledno je da vlastodršcima ne smeta da posmatraju osiromašene radnike kako na selu rade najteže poslove za skromnu nadnicu. To se dešava pre svega zato što vlastodršci nisu sposobni da sprovedu u delo mnogobrojne projekte oživljavanja sela. Znamo da je Bogoljub Karić kadar da oživi srpska sela. Znamo da bi to uradio u relativno kratkom periodu. Sigurno bi to uradio, ali mu ne dozvoljavaju. I zato je naš BUNT opravdan! I zato je naš BUNT jedino moguć.
2 коментара:
U Velikoj Britaniji se u nekim firmama uvodi trodnevna radna nedelja. Otpuštanje radnika je dnevna pojava u celom svetu. 16 000 radnika će otpustiti IBM. NEC 20 000. Boing 10 000. Sony 16 000. Motorola 17 000. TDK 8 000. HP 24 600. BT 10 000. City Bank 10 000. Zbog gubitka od preko 2 milijarde dolara američka pošta će najverovatnije otpustiti 40 000 zaposlenih. Nemačka pošta će otpustiti 9 500 zaposlenih. U Velikoj Britaniji je svakog dana 1000 nezaposlenih više.
Kako sačuvati naša radna mesta? Povećati plate u nivou inflacije?
Položaj žena u vreme ekonomske krize u Srbiji je nepovoljniji u odnosu na muškarce, one u većoj meri trpe njene posledice, jer su u većem procentu nezaposlene i imaju manje šanse za dobijanje adekvatnog posla. U 16 odsto slučajeva žene imaju manje plate u odnosu na muškarce. Na upravljačkim mestima zastupljene su sa 30 odsto, a svega je 20 odsto žena direktora, a 12 odsto žena je u upravnim odborima.
Постави коментар